集團新聞
外貿集團召開學習延安精神座談會
與會人員就新時期學習延安精神的意義以及大家的認知進行了討論座談，大家積極討論、踴躍發言、暢談感想，座談會取得了很好的效果。
黃榮文副總經理：集團“三大”戰略取得了很好的效果，我們要把延安精神植入到集團的“三謀”精神中，每個人都應該以延安精神來鞭策自己，將延安精神結合到自己的實際工作中去，努力奮斗，國家好了，集團好了，個人才會好。
賴建國副總經理：參加這次座談會是一次很好的再教育過程，延安精神并沒有隨著時間的流逝而顯得過時。成就事業需要有堅定的理想信念，集團重組以來面貌發生了很大變化，這就是一種追求、一種信念的力量。集團的“三謀”精神與延安精神是相通的，延安精神是寶貴的精神財富，我們應當不斷汲取其精神實質，并與企業實際相結合，團結奮斗，推動集團持續發展。
宋福鋆副總經理：延安精神是永不褪色的，即使在現在也有很強的現實指導意義。做為年輕干部，年輕員工，更應該好好學習，認真執行集團“三大”戰略、“三謀”精神。集團整車進出口口岸項目，克服了很多困難才做成，我們做事情要明確思路，堅持不懈，才能成功。大家應當珍惜眼前發展環境，落實好集團關于建立新三大核心主業的決策部署，在實際行動中踐行延安精神。
總經理助理、辦公室主任李秀偉：延安精神體現了一種奉獻精神、吃苦精神、奮斗精神，這些精神在任何時候都不過時，對我們現在仍然是有學習借鑒意義，與集團“三謀、兩做”企業文化也是相吻合的。重組以來集團領導班子帶領廣大員工奮斗拼搏，各項事業取得了很大發展，作為集團員工我們要珍惜當前發展機遇，主動傳承、踐行延安精神，積極作為、主動作為，為集團建設添磚加瓦，貢獻自己的力量。
黨群人事部總經理李越：習總書記說好干部的標準是信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔，延安精神提倡有理想、有抱負，這兩者是一致的。這次群眾路線教育活動集團領導班子測評好評率在96%以上，這是集團所在小組成績最好的一個，可以看出員工對集團班子的工作是滿意的。集團這幾年取得了很大發展，員工精神面貌積極向上，這是很難得的，我們應該好好珍惜眼前的工作和環境，把工作做好。
貿易發展部總經理崗永斌：我們要認真貫徹延安精神，堅定要干事的思想和干好事的思想，認真思考如何干好事，不耽誤任何發展機會，善于抓住機會。貿易機會稍縱即逝，貿發部將通過學習延安精神，克服困難，艱苦奮斗，抓機遇，抓發展，推動集團大貿易實現更大發展。
法律事務部總經理鄢建人：延安精神最重要的是理想信念，要求大家有抱負，堅持信仰。對集團來說就是大家要一致追求集團發展戰略目標。在明確方向的前提下，大家要珍惜眼前大好發展機會，從身邊事情做起，實事求是，腳踏實地，轉變工作作風，扎扎實實把自己的工作做好。
隆發公司總經理（基建辦）邱延芳：延安當時的條件相當艱苦，我們現在條件好多了，大家要珍惜。延安精神具有很強的現實意義，要不斷發揚光大。集團重組后制定了三大戰略、三謀精神，這是延安精神在集團的具體體現。我們可以看到集團領導率先垂范、以身作則，具體到項目上，集團的大廈從無到有、從小到大，在克服了很多困難后堅持了下來，這些都是延安精神的體現。今后我們要繼續發揚延安精神，更加努力工作，保質量保進度完成大廈建設。
后勤管理部總經理張少春：個人感覺井岡山精神和延安精神是一脈相承的，都是為民服務、實事求是。延安精神就是艱苦奮斗、領導表率，結合到具體工作就是每個人要把自己的本職工作做好。集團三大新核心主業的提出是與時俱進的，是集團在三大戰略基礎上的一種創新，也是延安精神的一種具體體現。
改革改制部總經理鄭輝：黨在延安13年，培養了很多優良的傳統，我們要把這些傳統貫穿于實際工作中。作為一名黨員，覺得個人追求要服從黨的宗旨，集團員工要服從集團黨委的要求，每個人都應該認真貫徹集團“三謀、兩做”精神，要有愛崗敬業精神，恪盡職守、勇于創新，把本職工作做到最好，為集團作出應有貢獻。
華裕公司總經理王魯榕：提延安精神既陌生又親切，理想信念在現在仍然具有現實意義。如果做一件事情很計較個人得失，愛打小算盤，這樣事情是很難做好的。不計較個人得失就是個人的理想信念在起作用，有了堅定的理想信念，再大的困難都能克服。
資本運作部副總經理朱秉新：集團目前處于創業期，大家都應珍惜當前大好的發展機會，在集團黨委的正確領導下，做好本職工作，積極為集團發展獻計獻策，為三大新核心主業服務，同時加強自身學習，為集團發展貢獻自己應有的力量。
財務會計部副總經理吳茂峰：通過這次黨課對延安精神有了新的認識，集團提出的三大新核心主業就是延安精神在集團的具體體現，我們要時刻以延安精神來鞭策自己，珍惜當前發展機遇，以感恩的心、謙卑的心，愛崗敬業，艱苦奮斗，履行職責，做好自己的本職工作，為集團發展貢獻力量。
財務會計部副總經理陳堅：對堅持理想信念、領導表率感觸最深。集團現在大家齊心協力共同努力，俗話說“人心齊、泰山移”，集團領導率先垂范，沖鋒在前，廣大員工也會不斷前進。希望年輕人不斷進步，主動作為，多作貢獻。
財務會計部副總經理林暉：希望今后也能有機會去參加類似的培訓，多了解一下我黨的發展歷程，學習艱苦奮斗的作風。作為年輕人要有堅定的信念，要有自己的夢想，在自己的崗位上，不計較得失，腳踏實地、艱苦奮斗，發揚延安精神，不斷克服工作上的各種困難。
黨群人事部副科長陸一珍：我們應該在工作中、生活中主動踐行延安精神：一是要樹立正確的價值觀；二是要加強學習，努力工作；三是要珍惜眼前的工作，在平凡崗位上做出應有的貢獻；四是要善于思考、善于創新，提高工作效率；五是要勤儉節約、艱苦奮斗，從小事做起；六是要有信仰，培養社會主義核心價值觀。
華恒公司財務經理邵偉：集團的企業文化是“三謀、兩做”，這與延安精神是一致的，每個員工都應該擔起自身的擔子，腳踏實地作出自己的貢獻。
榕江公司財務科長李燕：自己是在基層公司工作，覺得在公司就是要干事，干實事?，F在公司年輕人比較多，張總提出領導干部要以身作則，率先垂范，我們應該主動去傳幫帶，幫助年輕員工。年輕員工更應該學習發揚延安精神，不畏困難、堅持理想、努力工作、創造業績。
資本運作部副總經理魏嶸：延安精神不會過時，她是一種時代精神、一種民族精神。大到企業、團隊，小到個人都需要延安精神。我們要堅定理想信念、實事求是、艱苦奮斗，貢獻自己的力量。同時年輕人要加強學習，學以致用，理論聯系實際，勇于創新，不斷提高自身素質。作為領導干部要率先垂范，把延安精神傳承下去，把正能量傳遞給大家。
辦公室副科長修榮騰：延安精神現在看起來雖然有點高大上，但是在當時那個年代具有相當重要的意義，她與現在所提倡的社會主義核心價值觀是一脈相承的。集團“三謀”精神就是集團發展的希望，自己到集團才三年時間，現在身處辦公室這樣一個樞紐崗位，深深覺得更應該堅決貫徹好集團“三謀”精神，在自己平凡的崗位上貢獻自己應有的力量。
辦公室副科長吳婧：通過這次黨課，又一次深入學習了延安精神，覺得延安精神是做好各項工作的基礎，自己將利用辦公室工作可以近距離接觸領導的機會，更好地向領導學習，不斷提高自己。今后也希望有多一些讓年輕人學習的機會。
審計室副科長林典紅：延安精神是一種信仰，集團“三謀、兩做”企業文化也是一種信仰，我們都應該堅持信仰。要珍惜當前大好發展機會，落實延安精神，艱苦奮斗、廉潔自律、團結協作，為集團發展做出應有貢獻。
（集團陳軍華總經理、陳建文董事、蔡浩革副總經理、許文章總會計師因出差未能出席會議）
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